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Remunerazione
La Relazione sulla Politica di Remunerazione 2025 e sui compensi corrisposti 2024 è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato Remunerazione in data 18 marzo 2025, in adempimento dei vigenti obblighi normativi e regolamentari.
La Relazione è articolata in:
- Sommario: fornisce un quadro di sintesi dei risultati del mercato (TSR) e dei principali indicatori di sostenibilità ambientale e capitale umano (infortuni, emissioni GHG, pay ratio e minimi salariali), nonché sulla Politica di Remunerazione 2025;
- Sezione I: descrive la Politica sulla remunerazione per il 2025, per gli Amministratori, i Sindaci, i Direttori Generali e gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, che è sottoposta all’approvazione nell’Assemblea del 14 maggio 2025 (voto vincolante) convocata per l’approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2024, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. La sezione descrive, inoltre, gli organi societari coinvolti e le procedure utilizzate per l’adozione, l’attuazione e l’eventuale revisione della Politica, nonché le finalità e i principi generali della Politica che si applicano alle società direttamente e indirettamente controllate da Eni, con esclusione delle società quotate controllate (anche a controllo congiunto).
- Sezione II: descrive l’attuazione della Politica di competenza 2024, con le informazioni sulla consuntivazione dei risultati e l’indicazione dei compensi maturati e delle partecipazioni detenute, in forma individuale per gli Amministratori, i Sindaci e i Direttori Generali, e in forma aggregata, per gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche. Tale sezione è sottoposta al voto consultivo dell’Assemblea 2025, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
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