Lavorare in Eni

Entrare a fare parte del mondo di Eni è più di un’opportunità professionale nel settore energetico. È un percorso di crescita, nel rispetto delle unicità e verso una direzione comune, come parte di una global energy tech company.

L’evoluzione del panorama energetico mondiale e dei mercati è legata a grandi temi che coinvolgono governi, istituzioni e aziende: dall’aumento della popolazione alla crescita dei consumi, dalla sicurezza energetica al cambiamento climatico. Come global energy tech company ci proponiamo di rispondere con soluzioni rapide, concrete e sostenibili alla necessità di migliorare l’accesso a un’energia affidabile e pulita, combattendo il cambiamento climatico e sostenendo lo sviluppo umano in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) fissati dall’Organizzazione delle Nazioni Unite.

I valori alla base del nostro impegno

L’orizzonte etico che delinea il nostro lavoro e il comportamento delle persone che collaborano e interagiscono con noi.

Se hai uno di questi titoli di studio, scopri alcuni ruoli professionali che ti aspettano in azienda

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Biofixation analyst
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Cyber intelligence & security analyst
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Data quality analyst
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Environmental processes analyst
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Junior Human Resources
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Junior R&D engineer
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Junior mechanical maintenance engineer
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Junior process technologist
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Junior renewables process engineer
Junior researcher environmental technologies
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Junior scrum master
Junior sedimentologist
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La talent acquisition si fa sempre più digitale

Il nostro processo di selezione diventa sempre più digitale: prove online e video interviste, che ci permettono di ridurre le distanze tra te e i nostri recruiter.

Formazione, sviluppo delle competenze, valutazione: ogni persona è parte dello stesso processo

Human Focus è lo strumento che ci permette di leggere e identificare comportamenti e capacità sulla base di un linguaggio comune per collegarli al ruolo di ciascuna persona. 

 

Applichiamo Human Focus a tutti i processi di gestione, valutazione, feedback, formazione e sviluppo delle persone. Questo strumento ci consente di acquisire consapevolezza dei nostri comportamenti e capacità così da consolidare i nostri punti di forza e lavorare sulle aree di miglioramento.

I quattro cluster di Human Focus

Ogni cluster di capacità è rappresentato da indicatori comportamentali relativi a competenze soft che guidano e supportano il confronto tra responsabile e collaboratore sui risultati conseguiti, i comportamenti agiti e le priorità future.

Valutare problemi e situazion nella loro complessità, comprendendo le priorità e trovando soluzioni efficaci, anche accogliendo e sviluppando idee nuove e diverse.

Conseguire i risultati con proattività, gestendo efficacemente anche situazioni non definite. Farsi carico del raggiungimento degli obiettivi. Promuovere il cambiamento, snellire i processi e implementare nuovi approcci.

Confrontarsi efficacemente con gli altri per il raggiungimento degli obiettivi, valorizzare le differenze individuali, ispirare gli altri esercitando una leadership diffusa.

Essere consapevoli di sé e delle proprie capacità, assumersi le proprie responsabilità, facendo fronte a situazioni difficili. Agire con passione per il proprio lavoro, in modo credibile e coerente.

L’innovazione guida il nostro lavoro

Il nostro è un ambiente di lavoro stimolante e pieno di sfide, soprattutto nella ricerca e sviluppo di nuove soluzioni tecnologiche altamente innovative. Unisciti a noi per raggiungere l’obiettivo della transizione energetica

I nostri percorsi formativi, diffondere i valori con le competenze

Realizziamo programmi di formazione mettendo al centro la persona per integrare la preparazione con le competenze per la crescita e lo sviluppo.

Giovani studenti lavorano davanti al computer

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