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Siamo una società integrata dell’energia impegnata nella transizione energetica con azioni concrete a favore della neutralità carbonica entro il 2050
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Lavorare in Eni
Entrare a fare parte del mondo di Eni è più di un’opportunità professionale nel settore energetico. È un percorso di crescita, nel rispetto delle unicità e verso una direzione comune, come parte di una global energy tech company.
Il valore aggiunto di lavorare in Eni
Percorsi formativi, opportunità di crescita professionale, cultura dell’inclusione, ambiente internazionale, politiche di welfare avanzate e impegno costante nell’innovazione tecnologica. Sono gli elementi alla base della nostra visione e ci spingono a cercare persone intraprendenti, capaci di contribuire con passione e competenze alle sfide globali della transizione energetica.
L’evoluzione del panorama energetico mondiale e dei mercati è legata a grandi temi che coinvolgono governi, istituzioni e aziende: dall’aumento della popolazione alla crescita dei consumi, dalla sicurezza energetica al cambiamento climatico. Come global energy tech company ci proponiamo di rispondere con soluzioni rapide, concrete e sostenibili alla necessità di migliorare l’accesso a un’energia affidabile e pulita, combattendo il cambiamento climatico e sostenendo lo sviluppo umano in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) fissati dall’Organizzazione delle Nazioni Unite.
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I valori alla base del nostro impegno
L’orizzonte etico che delinea il nostro lavoro e il comportamento delle persone che collaborano e interagiscono con noi.
Lavorare in Eni: diversificazione di ruoli e professionalità
Lavorare in Plenitude
Per lavorare in un contesto inclusivo e contribuire alla transizione energetica, aiutando famiglie e imprese a compiere scelte più sostenibili.
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Lavorare in EniProgetti
Per mettere a frutto competenze ed esperienza nella società di ingegneria per l'industria e l'innovazione di Eni.
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Lavorare in Versalis
Per mettere a frutto le proprie competenze nello scenario dell’industria chimica internazionale, nella chimica da fonti rinnovabili e nella ricerca.
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Lavorare in Enilive
Per lavorare nella società di Eni che integra le bioraffinerie, il business del biometano e la rete di punti vendita multienergy e multiservice.
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Lavorare in Eni Technology, R&D e Digital
Per contribuire con approccio integrato e trasversale al raggiungimento degli obiettivi di decarbonizzazione, attraverso lo studio e lo sviluppo di tecnologie disruptive.
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Se hai uno di questi titoli di studio, scopri alcuni ruoli professionali che ti aspettano in azienda
La talent acquisition si fa sempre più digitale
Il nostro processo di selezione diventa sempre più digitale: prove online e video interviste, che ci permettono di ridurre le distanze tra te e i nostri recruiter.
Perché lavorare in Eni?
Onboarding e percorsi di crescita, entrare ed evolversi in Eni
In Eni costruiamo percorsi di carriera caratterizzati da una progressiva acquisizione di competenze sempre più complesse.
I nostri programmi di formazione interna, la persona al centro
Utilizziamo metodologie innovative di apprendimento, volte a valorizzare le competenze in modo personalizzato.
International Careers, le opportunità di una realtà globale
Eni International Resources Ltd (EIRL) si occupa del recruiting di profili internazionali per posizioni nelle società del gruppo in tutto il mondo.
Compensation & Welfare, ci prendiamo cura delle persone
Proponiamo un insieme di servizi, iniziative e strumenti rivolti a migliorare il benessere dei dipendenti in più ambiti.
Formazione, sviluppo delle competenze, valutazione: ogni persona è parte dello stesso processo
Human Focus è lo strumento che ci permette di leggere e identificare comportamenti e capacità sulla base di un linguaggio comune per collegarli al ruolo di ciascuna persona.
Applichiamo Human Focus a tutti i processi di gestione, valutazione, feedback, formazione e sviluppo delle persone. Questo strumento ci consente di acquisire consapevolezza dei nostri comportamenti e capacità così da consolidare i nostri punti di forza e lavorare sulle aree di miglioramento.
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I quattro cluster di Human Focus
Ogni cluster di capacità è rappresentato da indicatori comportamentali relativi a competenze soft che guidano e supportano il confronto tra responsabile e collaboratore sui risultati conseguiti, i comportamenti agiti e le priorità future.
Valutare problemi e situazion nella loro complessità, comprendendo le priorità e trovando soluzioni efficaci, anche accogliendo e sviluppando idee nuove e diverse.
Conseguire i risultati con proattività, gestendo efficacemente anche situazioni non definite. Farsi carico del raggiungimento degli obiettivi. Promuovere il cambiamento, snellire i processi e implementare nuovi approcci.
Confrontarsi efficacemente con gli altri per il raggiungimento degli obiettivi, valorizzare le differenze individuali, ispirare gli altri esercitando una leadership diffusa.
Essere consapevoli di sé e delle proprie capacità, assumersi le proprie responsabilità, facendo fronte a situazioni difficili. Agire con passione per il proprio lavoro, in modo credibile e coerente.
L’innovazione guida il nostro lavoro
Il nostro è un ambiente di lavoro stimolante e pieno di sfide, soprattutto nella ricerca e sviluppo di nuove soluzioni tecnologiche altamente innovative. Unisciti a noi per raggiungere l’obiettivo della transizione energetica
Serena ha scelto Chimica Verde
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Miriam ha scelto la Fusione a Confinamento Magnetico
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Gabriele ha scelto gli Impianti Eolici Offshore
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Eleonora ha scelto il Car Sharing Elettrico
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Andrea ha scelto la Data Science
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Ohi ha scelto la Geoscienza
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Cosa vuoi fare DI grande? Serena ha scelto la Chimica Verde
E se gli scarti potessero fornire nuova energia? Serena, Green Chemistry Process Engineer, lavora in Versalis nella produzione di prodotti chimici da fonti rinnovabili. Per esempio, trasforma gli scarti agricoli in biocarburante. Anche a te è venuta voglia di fare qualcosa DI grande?
06 novembre 2023
Cosa vuoi fare DI grande? Miriam ha scelto la Fusione a Confinamento Magnetico
E se l’energia elettrica per la tua casa fosse la stessa energia di una stella? Miriam, Ingegnere Nucleare, lavora in Eni nell’unità di Fusione a Confinamento Magnetico, dove sta studiando come imitare il processo che tiene in vita le stelle. Anche a te è venuta voglia di fare qualcosa DI grande?
06 novembre 2023
Cosa vuoi fare DI grande? Gabriele ha scelto gli Impianti Eolici Offshore
E se l’energia del vento fosse così tanta da alimentare tutte le nostre case?
Gabriele, Analista, lavora in Plenitude per realizzare impianti eolici in mare aperto a basso impatto ambientale e visivo, per raccogliere l’energia del vento come mai prima d’ora.
Anche a te è venuta voglia di fare qualcosa DI grande?
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06 novembre 2023
Cosa vuoi fare DI grande? Eleonora e la smart mobility
E se ci fosse un nuovo modo di vivere la città, basato sulla condivisione? Eleonora, Ingegnere Meccanico, lavora in Enjoy per trovare nuove soluzioni di mobilità urbana. Ad esempio con il car sharing 100% elettrico di XEV YOYO. Anche a te è venuta voglia di fare qualcosa DI grande?
06 novembre 2023
Cosa vuoi fare DI grande? Andrea ha scelto la Data Science
E se l’Intelligenza Artificiale potesse prevedere il futuro per noi? Andrea, Data Scientist, lavora in Eni con enormi quantità di dati, per creare un’AI in grado di prevedere tutte le possibili soluzioni agli ostacoli e accelerare il cambiamento energetico. Anche a te è venuta voglia di fare qualcosa DI grande?
06 novembre 2023
Cosa vuoi fare DI grande? Ohi ha scelto la Geoscienza
E se fosse possibile trovare nuove fonti di energia senza muovere un sasso? Ohi, Geoscientist, lavora nel reparto Esplorazione di Eni. Raccogliendo e analizzando dati dal sottosuolo, può trovare nuove risorse per garantire a tutti l’accesso equo all’energia. Anche a te è venuta voglia di fare qualcosa DI grande?
06 novembre 2023
I nostri percorsi formativi, diffondere i valori con le competenze
Realizziamo programmi di formazione mettendo al centro la persona per integrare la preparazione con le competenze per la crescita e lo sviluppo.
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Informazioni utili
Il nostro processo di ricerca e selezione del personale si basa su chiarezza e trasparenza. Di seguito alcune informazioni utili.
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