La tutela della salute

Medicina del lavoro

Comprende la prevenzione, la diagnosi e la cura delle malattie professionali quelle, cioè, provocate dalle attività lavorative alla quale è adibito il lavoratore.

Assistenza Sanitaria

In Italia e nel Mondo, le unità di business e le società di Eni garantiscono il servizio di assistenza sanitaria, come previsto dal contratto di lavoro, dalle disposizioni della Management System Guidelines on Human Resources (MSG HR) e dagli standard internazionali. Per ogni Paese, definiamo specifiche soluzioni operative a partire dalla valutazione del contesto, dalle condizioni strutturali del sistema sanitario e dalla fase di business.

Emergenza medica

In conformità al contesto nazionale e al contratto di lavoro specifico, offriamo una risposta all'emergenza medica in linea con le direttive Eni e gli standard internazionali, attraverso soluzioni operative dedicate ed in relazione alla capacità di risposta del sistema sanitario del paese ospitante.

Salute globale

Promuoviamo una cultura della salute sia all’interno che all’esterno del luogo di lavoro. I programmi di salute globale mirano al miglioramento del benessere psico-fisico delle nostre persone e delle comunità limitrofe ai luoghi di lavoro in cui operiamo

Consideriamo la salute globale come diritto umano fondamentale, legato al benessere biologico, psicologico e sociale della persona e perseguiamo questo obiettivo realizzando iniziative di promozione in riferimento ai dipendenti e alle comunità dei Paesi in cui operiamo.

Nello specifico, le attività di promozione sono rivolte a:

• personale impiegato in tutto il mondo, insieme alle loro famiglie
• comunità residenti nelle aree adiacenti ai nostri progetti industriali
• popolazioni al di fuori di aree industriali, ma beneficiate da iniziative intraprese congiuntamente con i Paesi partner.

La diversa composizione dei destinatari comporta un’interazione continua con:

• la persona, la sua famiglia, le comunità di appartenenza
• i numerosi contesti (posto di lavoro, ambiente domestico, ambito sociale, ecc.)
• gli elementi che influiscono sullo stato di salute (comportamentali, socio-economici, ambientali e strategici)
• i sistemi dei servizi e i portatori di interesse (pubblici e privati).

Comunicazione e promozione della salute

Comunicare e promuovere la salute fa parte di una strategia complementare alla sua tutela in senso stretto. 

Italia

Promuovere la salute in Azienda porta a:

• migliorare la qualità della vita del dipendente e di conseguenza aumentarne l’efficienza e la produttività
• ridurre l’assenteismo a breve, medio e lungo termine
• fidelizzare il personale e migliorare il clima sociale all’interno dell’azienda stessa
• migliorare l’immagine aziendale sia verso l’interno che l’esterno
• creare una maggiore responsabilità sociale dell’azienda.

In base a questo approccio forniamo ai dipendenti un aiuto per acquisire modelli di comportamento sani e responsabili. I programmi di Promozione della Salute si focalizzano di conseguenza sulla prevenzione di fattori di rischio:

•  primari o individuali (disincentivare il fumo e l’alcol, incentivare l’attività fisica e una corretta alimentazione, ecc.)
•  correlati a patologie specifiche (prevenzione dei tumori, delle malattie cardiovascolari, delle comuni malattie infettive, ecc.).

Estero

Per sostenere la salute delle comunità nelle "aree di influenza" industriale valutiamo gli impatti Environmental, Social, and Health Impact Assessment (ESHIA) e Health Impact Assessment (HIA). Sulla base di queste analisi adottiamo iniziative di mitigazioni e piani di monitoraggio.

Le iniziative di salute delle comunità possono anche interessare comunità non residenti in aree sensibili a progetti industriali (per richiesta dei Paesi partner). In questi casi possono essere previste iniziative di sensibilizzazione e responsabilizzazione o anche progetti per rafforzare ed espandere il Sistema Sanitario locale, con investimenti mirati nelle infrastrutture sanitarie, nel personale sanitario e a sostegno delle istituzioni competenti.