Alla base del nostro impegno c’è una visione plurale, l'inclusione di tutte le diversità sia in azienda che nelle relazioni con l'esterno.
Siamo una global energy tech company e contiamo su persone in oltre 60 Paesi del mondo. Abbracciamo una visione plurale, attenta all'inclusione delle diversità delle persone che operano con noi. Le esperienze uniche di ciascuno contribuiscono a definire l’identità di Eni.
Scopri la nostra campagna e le nostre azioni per prevenire la violenza di genere in tutte le sue forme, dentro e fuori dal luogo di lavoro.
La nostra Mission e il Codice etico, come tutto il corpo normativo e di governance aziendale, si basano su un trattamento di equità, che ci permette di rafforzare la partecipazione delle persone che lavorano e collaborano con noi. Con l’adesione all’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, tutti i nostri impegni fanno riferimento anche agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG).
Il principio di inclusione è un punto fermo della nostra visione e si riflette nella creazione di un ambiente di lavoro basato sulle pari opportunità, indipendentemente dalle differenze di genere, religione, origine, nazionalità, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche ed età.
Riteniamo che il linguaggio abbia un un ruolo fondamentale nel creare un luogo di lavoro o una dinamica collaborativa accogliente che favorisca il benessere della persona. Per questo promuoviamo un linguaggio libero da espressioni pregiudizievoli, stereotipate o discriminatorie.
Partendo dal linguaggio e dalla comunicazione, il principio di inclusione si manifesta anche nella pratica, per esempio nell’abbattimento delle barriere architettoniche e nella costruzione di un’azienda accessibile.
In Eni, la diversità e l'inclusione sono al centro del nostro percorso di innovazione e di crescita sostenibile.
Ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi riconosciuto e apprezzato nella propria unicità.
A supporto del nostro approccio, che in questi anni abbiamo sviluppato verso questi temi, il 28 novembre 2023 Eni ha emesso la Policy ECG (Ethics, Compliance & Governance).
Nella seguente infografica, Principi, Valori e Finalità della policy D&I in sintesi.
La nostra funzione Diversity & Inclusion sviluppa la strategia aziendale in materia, pianifica le iniziative, effettua le relative analisi di comparazione ed elabora report, supportando l’impegno del management su questi temi.
Alcuni dei principali obiettivi dell’unità D&I riguardano l'impegno e il supporto concreto alle diverse iniziative di inclusione e sviluppo del capitale umano promosse in azienda su alcuni temi chiave, quali:
Sondaggi periodici consentono di rilevare il clima interno con focus specifici su genere, età e area geografica, e costituiscono la base per un processo di ascolto permanente.
Sui temi di D&I ci confrontiamo con altre grandi aziende nazionali e internazionali, supportando associazioni e partecipando a iniziative e analisi comparative interaziendali per la condivisione di buone pratiche e l’individuazione di azioni comuni in questo ambito. Fra queste realtà:
In linea con il Codice Etico e la nostra cultura aziendale, che promuove l'inclusione e il rispetto dell'unicità, è in vigore una policy contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro. La politica di Tolleranza Zero, in accordo con i principi della Convenzione di Ginevra dell’International Labour Organization, definisce un ampio perimetro di tipologie di molestie che ci permette di identificare comportamenti scorretti che dovrebbero essere segnalati. Il nostro obiettivo è garantire un ambiente di lavoro libero da violenza e molestie di qualsiasi forma, dove tutti possano sentirsi protetti e liberi di esprimersi.
Il nostro governo della D&I prevede che ogni linea di processo o servizio assicuri, nell’ambito delle proprie dirette responsabilità, la realizzazione delle attività e degli obiettivi con approccio e modalità operative inclusivi. Il coordinamento complessivo è assicurato dall’unità Diversity & Inclusion, che agisce in stretta collaborazione con l’area Risorse Umane, con l’obiettivo di promuovere la crescita di una cultura e sensibilità inclusive attraverso i processi di gestione e sviluppo di ogni persona di Eni, come orientamento, valutazione e formazione, e con l’area Sostenibilità, coerentemente con gli impegni in termini di promozione di pari opportunità e sviluppo sostenibile.
La nostra funzione Diversity & Inclusion sviluppa la strategia aziendale in materia, pianifica le iniziative, effettua le relative analisi di comparazione ed elabora report, supportando l’impegno del management su questi temi.
Alcuni dei principali obiettivi dell’unità D&I riguardano l'impegno e il supporto concreto alle diverse iniziative di inclusione e sviluppo del capitale umano promosse in azienda su alcuni temi chiave, quali:
Sondaggi periodici consentono di rilevare il clima interno con focus specifici su genere, età e area geografica, e costituiscono la base per un processo di ascolto permanente.
Sui temi di D&I ci confrontiamo con altre grandi aziende nazionali e internazionali, supportando associazioni e partecipando a iniziative e analisi comparative interaziendali per la condivisione di buone pratiche e l’individuazione di azioni comuni in questo ambito. Fra queste realtà:
In linea con il Codice Etico e la nostra cultura aziendale, che promuove l'inclusione e il rispetto dell'unicità, è in vigore una policy contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro. La politica di Tolleranza Zero, in accordo con i principi della Convenzione di Ginevra dell’International Labour Organization, definisce un ampio perimetro di tipologie di molestie che ci permette di identificare comportamenti scorretti che dovrebbero essere segnalati. Il nostro obiettivo è garantire un ambiente di lavoro libero da violenza e molestie di qualsiasi forma, dove tutti possano sentirsi protetti e liberi di esprimersi.
Il nostro governo della D&I prevede che ogni linea di processo o servizio assicuri, nell’ambito delle proprie dirette responsabilità, la realizzazione delle attività e degli obiettivi con approccio e modalità operative inclusivi. Il coordinamento complessivo è assicurato dall’unità Diversity & Inclusion, che agisce in stretta collaborazione con l’area Risorse Umane, con l’obiettivo di promuovere la crescita di una cultura e sensibilità inclusive attraverso i processi di gestione e sviluppo di ogni persona di Eni, come orientamento, valutazione e formazione, e con l’area Sostenibilità, coerentemente con gli impegni in termini di promozione di pari opportunità e sviluppo sostenibile.
La nostra storia racconta di incontri proficui tra persone, terre e culture diverse, che hanno fatto crescere l’azienda portandola a sviluppare una visione plurale e innovativa. La capacità di valorizzare le differenze, siano esse di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o di età, fa parte della nostra identità da sempre e, oggi, è un punto di forza davanti alle sfide globali che affrontiamo.
Ci impegniamo a migliorare continuamente la capacità di integrare la prospettiva femminile nei diversi processi e ambiti. Il tema della parità di genere è alla base di numerosi progetti di sviluppo sostenibile che promuovono le pari opportunità come fattore di crescita di tutta la comunità, e si concretizza in un efficace supporto alle donne nei loro percorsi di carriera.
La sottoscrizione dei Women Empowerment Principles (WEP) delle Nazioni Unite conferma il nostro impegno nel favorire l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile nel luogo di lavoro, nelle pratiche di business e nella società, sulla base del quinto SDG delle Nazioni Unite.
Promuoviamo iniziative di formazione e collaboriamo con le istituzioni scolastiche per avvicinare bambine e ragazze alle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), grazie all’esempio offerto da 150 donne che lavorano in Eni, con incarichi di alto livello negli ambiti tecnologici. Con i programmi di accelerazione d'impresa, inoltre, sosteniamo l'imprenditoria femminile.
L’equità salariale a parità di ruolo è parte integrante del nostro approccio alla Diversity & Inclusion e fa riferimento anche al principio delle Nazioni Unite “pari retribuzione a parità di lavoro”.
Importante area di impegno inclusivo è costituita dalle iniziative rivolte alle persone con disabilità, dove l’obiettivo è quello di rilevare l’esistenza di legislazioni protettive per i lavoratori disabili, di obblighi assuntivi e formativi, di tutele nelle varie fasi del rapporto di lavoro e di eventuali schemi e programmi di supporto statale alle aziende.
Inoltre, uno degli obiettivi del recruiting in Eni è quello di garantire pari opportunità nel processo di selezione e incoraggiare l’espressione della diversità.
La scelta di stringere alleanze con i Paesi che ci ospitano ha sempre fatto parte del nostro modo di lavorare, spingendoci a crescere fino a diventare un’azienda globale dell’energia. Ognuno ha portato la sua cultura e l’ha condivisa, creando una vera comunità professionale fatta di persone. In tutti i Paesi in cui operiamo, inoltre, garantiamo al personale locale livelli minimi di remunerazione significativamente superiori a quelli di mercato.
La promozione del confronto fra persone di età diverse è un altro aspetto della nostra pluralità. Per valorizzare la conoscenza dei dipendenti senior, negli ultimi anni abbiamo realizzato iniziative per favorire lo scambio intergenerazionale. Due esempi sono il progetto di Mentoring, in cui manager di esperienza sostengono il percorso professionale di risorse più giovani, e la Faculty Eni che, con più di 800 active trainer, valorizza il capitale interno di conoscenza e sviluppa l’abilità di trasmetterla.
Anche grazie a queste iniziative, la presenza femminile in Eni è in crescita, lenta ma costante.
che lavorano attualmente in Eni, in Italia e all'estero.
presenza femminile 2023, in crescita rispetto al 2022 (26,86%).
aumento lavoratrici 2023 vs 2022
aumento donne in posizioni di responsabilità 2023 vs 2022
che lavorano attualmente in Eni, in Italia e all'estero.
presenza femminile 2023, in crescita rispetto al 2022 (26,86%).
aumento lavoratrici 2023 vs 2022
aumento donne in posizioni di responsabilità 2023 vs 2022
Nell’ambito dell'attività di sensibilizzazione sulle tematiche D&I, Eni coinvolge le proprie realtà operative e dà la parola alle proprie persone, affinché possano raccontare come hanno superato le barriere della diversità.
Coinvolgendo le nostre persone in un dialogo costruttivo, superiamo i pregiudizi e collaboriamo per contribuire agli obiettivi aziendali.
11 febbraio, Giornata Internazionale delle donne nelle discipline STEM, istituita dalle Nazioni Unite per favorire accesso e partecipazione femminile.
Valorizziamo le diversità come occasioni di scambio e confronto che attivano processi di trasformazione. Dati al 31 dicembre 2023, fonti: Relazione Finanziaria Annuale 2023.
persone di Eni in tutto il mondo
Paesi di presenza Eni
nazionalità diverse
pay ratio di genere per le donne
donne in posizioni di responsabilità
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