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Siamo una società integrata dell’energia impegnata nella transizione energetica con azioni concrete a favore della neutralità carbonica entro il 2050
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In Eni, la diversità e l'inclusione sono al centro del nostro percorso di innovazione e di crescita sostenibile.
Ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi riconosciuto e apprezzato nella propria unicità.
A supporto del nostro approccio a questi temi, dal 28 novembre 2023 è in vigore la Policy ECG (Ethics, Compliance & Governance) su Diversity & Inclusion.
Sintesi della Policy D&I
Eni riconosce la diversità come risorsa fondamentale per lo sviluppo dell'umanità. L'integrazione dei principi di diversità e inclusione nei processi aziendali consente di sviluppare il benessere di tutte le persone di Eni come singoli e come parte del sistema aziendale, nonché di generare una maggiore spinta verso l'innovazione e lo sviluppo sostenibile.1
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Riduci
- (1) Analisi di rischio: Impatto delle azioni di Comunicazione D&I sugli stakeholder interni ed esterni. Discriminazione e mancata inclusione nei processi HR.
Principi di riferimento
Eni promuove la cultura della pluralità per un contesto di lavoro partecipativo basato su valori di trasparenza, sostenibilità e ascolto, supportando il dialogo e la diffusione di un mindset inclusivo e collaborativo.
Eni dà voce alle distintività presenti nei diversi gruppi di lavoro attraverso il riconoscimento e l’inclusione dei differenti linguaggi, modi di agire e di interagire, competenze, modalità operative, attitudini, propensioni individuali ed esperienze maturate.
Eni si impegna a riconoscere l’espressione delle caratteristiche individuali, considerando le persone come identità distinte per determinare un ambiente di lavoro che scongiuri episodi di discriminazione.
Eni si impegna a garantire un ambiente di lavoro fisicamente e socialmente equo, fornendo a ciascuna persona gli strumenti necessari per avere pari accesso alle risorse e alle opportunità aziendali, basandosi sul principio di pari opportunità e non discriminazione.
Caratteristiche del modello
Modularità
Avvio progressivo e modulare di un insieme di azioni trasversali, volte a sostenere lo sviluppo della cultura della valorizzazione dell’unicità.
Strategicità
Tradurre la strategia di business in obiettivi e azioni per creare un ambiente di lavoro inclusivo che favorisca l’adesione e la condivisione interna.
Ascolto
Cogliere i bisogni e le esigenze delle persone di Eni in ottica di un miglioramento continuo delle azioni di promozione della cultura dell’inclusione.
Responsabilizzazione diffusa
Favorire il coinvolgimento e la progressiva responsabilizzazione individuale attraverso iniziative a sostegno dello sviluppo della cultura D&I.
Diversity & Inclusion, unicità come risorsa
Alla base del nostro impegno c’è una visione plurale, l'inclusione di tutte le diversità sia in azienda che nelle relazioni con l'esterno.
Documenti di riferimento
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