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Eni ha ricevuto un premio speciale per la propria Zero Tolerance Policy in occasione degli LC Sustainability Awards 2022
Milano - Giovedì 10 novembre si sono svolti gli LC Sustainability Awards 2022, una serata dedicata alla sostenibilità a 360 gradi in campo economico e finanziario, ma anche governance e innovazione, ambiente e diversità, garanzia dei diritti e parità di genere nel mondo del lavoro e delle aziende.
Durante l’evento, organizzato da LC Publishing Group in collaborazione con DLA Piper, KPMG e Orrick, sono stati conferiti i riconoscimenti alle aziende che nel corso dell’anno si sono distinte per il loro impegno nella sostenibilità. Fra queste, Eni ha ottenuto un premio speciale per la serietà con la quale affronta il tema delle molestie sul lavoro, sia sul piano della compliance sia su quello della sensibilizzazione delle proprie persone.
In particolare, nel dicembre 2021 Eni ha pubblicato la Zero Tolerance Policy contro le molestie e le violenze sul lavoro. Si tratta di un ulteriore passo avanti lungo un percorso di evoluzione in senso etico della gestione della normativa aziendale, che ha avuto accoglienza positiva in primo luogo da parte del personale. Come stabilito nel Codice Etico, la società si impegna a garantire un ambiente di lavoro libero da ogni forma di discriminazione o abuso, instaurando rapporti di lavoro caratterizzati da correttezza, uguaglianza, non discriminazione, attenzione e rispetto della dignità della persona.
Il premio è stato ritirato da Gennaro Mallardo, Head of Eni Model 231 and Corporate Liability, Corporate Social Responsibility, Anti-Corruption & AML Compliance, e Susanna Luini, Head of Compliance Governance, Culture and Privacy, che ha ringraziato e sottolineato l’importanza di questa policy e della tutela che rappresenta: “Grazie a questo strumento, che rafforza il Codice Etico, tutti i nostri colleghi potranno sentirsi maggiormente tutelati, liberi di esprimere se stessi senza essere giudicati e di costruire una realtà lavorativa sempre più positiva e soddisfacente”.
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