Le nostre policy di Compensation & Welfare

Attraverso la collaborazione con strutture qualificate su tutto il territorio nazionale, promuoviamo iniziative volte alla diffusione di una cultura della prevenzione. A tutti i dipendenti in servizio in Italia viene offerta la possibilità di aderire, su base volontaria, al Previeni con Eni, uno screening per la prevenzione oncologica e cardiovascolare realizzato in partnership con strutture qualificate presenti sul territorio nazionale. Il programma è gratuito, differenziato per età e genere e attivabile con cadenza biennale. Il progetto, già presente presso alcune sedi, è in graduale estensione sul territorio nazionale. Nell’ambito delle attività di prevenzione promuoviamo la realizzazione di una campagna stagionale di vaccinazioni antinfluenzali offerta a tutti i dipendenti in Italia.

Il sostegno alla salute si estende anche all’ascolto e all’informazione su problematiche specifiche quali per esempio l’offerta, nata dalla collaborazione con AIMaC (Associazione Italiana Malati di Cancro), di uno sportello informativo a cui i pazienti oncologici possono rivolgersi per consulenze di supporto psicologico, orientamento e informazione.

È previsto inoltre per tutte le nostre persone in Italia un servizio di ascolto psicologico attivo 24/7 e un canale dedicato alle vittime di violenza di genere e molestie (Help line). In Eni è presente anche il servizio di assistenza sociale.

Tutte le nostre persone, sia a Milano che a Roma, possono usufruire di presidi sanitari per gli interventi di primo soccorso e per accertamenti e visite mediche. All’interno di alcuni dei nostri siti produttivi, inoltre, sono operativi diversi centri sanitari di medicina del lavoro e tutela della salute.

Nei siti dove Eni è presente con le sedi direzionali sono stati siglati accordi con strutture sanitarie all'avanguardia per offrire prestazioni specialistiche usufruendo di sconti sui prezzi standard. In particolare, Eni ha siglato accordi con l’Ospedale San Raffaele e il Policlinico San Donato a Milano e l’Università Campus Bio-Medico a Roma.

Più Salute è il nuovo servizio con cui Eni offre gratuitamente alle nostre persone e ai loro familiari un’assistenza medica qualificata immediata, digitale e domiciliare attraverso un unico canale di accesso raggiungibile da app o sito web. 

L’obiettivo è la presa in carico a tutto tondo delle esigenze di salute delle nostre persone e dei loro familiari. Con Più Salute è possibile richiedere una tele o video visita immediata con un medico generico o su appuntamento con uno specialista; attivare servizi di assistenza sanitaria a domicilio, prenotare un colloquio di anamnesi per definire il nostro percorso di salute personalizzato. In più, una centrale operativa dedicata sarà sempre a disposizione per effettuare prenotazioni e molto altro ancora.

Dedichiamo un investimento particolare alla promozione di modelli e stili di comportamento che favoriscano il benessere quotidiano delle persone. Da questa attenzione nasce la cura e la qualità dei servizi di ristorazione aziendale, che prevedono l’utilizzo di materie prime selezionate, di filiera italiana e la declinazione dell’offerta alimentare con diverse tipologie di menù per promuovere un corretto bilanciamento nutrizionale del pasto. 

È prevista inoltre la possibilità per tutti i dipendenti e le loro famiglie di sottoscrivere, attraverso una piattaforma dedicata, abbonamenti-palestra a tariffa agevolata per accedere ad un network di circa 2.000 centri sportivi in Italia.

Prevediamo forme di flessibilità dell’orario di lavoro su base settimanale e stagionale per promuovere un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa dei nostri dipendenti.

Offriamo supporto e agevolazioni ai giovani neoassunti per facilitare la ricerca di soluzioni abitative presso la sede di lavoro, offrendo un servizio di scouting per la ricerca casa e sostenendo le spese di agenzia. Inoltre, per i giovani neoassunti fuorisede garantiamo anche la possibilità di alloggio in residence per i primi 3 mesi dall’assunzione, in attesa del completamento della ricerca dell’abitazione.

Nelle sedi lavorative che rientrano nella casistica prevista dal Decreto 12 maggio 2021 del Ministero della Transizione Ecologica, abbiamo nominato i mobility manager che organizzano, gestiscono e promuovono la realizzazione di interventi finalizzati a ridurre l’impatto ambientale derivante dal traffico veicolare privato. 

Inoltre, offriamo la possibilità di utilizzare gratuitamente o a condizioni vantaggiose servizi come navette aziendali, e-bike, sharing, abbonamenti annuali al trasporto pubblico locale, noleggio auto con alcune tra le principali compagnie.

Presso le sedi di San Donato Milanese e Roma, abbiamo attivato, in via sperimentale, un servizio di ricarica gratuita dei veicoli elettrici e ibridi plug-in.

Offriamo la possibilità di assistere a spettacoli teatrali e musicali, visitare musei e mostre usufruendo di convenzioni riservate.

Offriamo a San Donato Milanese e a Roma un servizio di nido e scuola d’infanzia che accoglie bambini da 0 a 6 anni. L’esperienza si basa su un’attenzione particolare al modello pedagogico, progettato per offrire la massima flessibilità del servizio, ponendo al centro il benessere del bambino.

• Contributo figli 0-3 anni. Dalla nascita e fino al compimento del 3° anno di età, riconosciamo ai genitori un contributo economico per ciascun figlio/a, a rimborso delle spese sostenute per le rette dell’asilo nido e/o per il servizio di babysitting.

• Babysitting. Per i dipendenti con figli in fascia di età 0-13 offriamo l’accesso a un portale di ricerca e selezione di servizi di babysitting su tutto il territorio nazionale e la fruizione di un pacchetto di ore gratuite. 

• Supporto su tematiche educative. Per affiancare i genitori nella conduzione del loro ruolo offriamo percorsi formativi e informativi con esperti su particolari tematiche educative legate alle diverse fasce di età.

• Supporto alle famiglie con figli con disturbi specifici dell'apprendimento. Per accompagnare i genitori nella prevenzione e comprensione del mondo DSA/BES, proponiamo corsi online di formazione e approfondimento, uno sportello digitale dedicato alla consulenza e all’ascolto, nonché strumenti per intervenire attraverso percorsi di studio mirati.

• Orientamento scolastico. Offriamo programmi e strumenti per supportare i figli dei dipendenti nel percorso di studi e nella preparazione ai test universitari. Inoltre, i ragazzi vengono supportati nell’orientamento formativo e professionale, con l’obiettivo di guidarli a una scelta consapevole post diploma e arricchire il loro set di competenze. 

Organizziamo soggiorni estivi in località di mare e montagna, rivolti ai bambini e ai ragazzi tra i 6 e i 14 anni. Prevediamo la partecipazione a laboratori, attività sportive, di gioco e ricreative; i soggiorni offrono programmi di attività focalizzate su diversi ambiti di esperienza, in linea con i valori di Eni. 

Per i ragazzi di 15 e 16 anni offriamo la possibilità di partecipare ai summer camp, soggiorni in lingua inglese integrati con attività sportive, culturali e naturalistiche. Il piano di attività prevede anche momenti di confronto e dialogo su argomenti connessi agli obiettivi dell’Agenda ONU 2030, oltre a offrire percorsi formativi/informativi per sensibilizzare i ragazzi sui temi dell’interculturalità e del rispetto dei diritti umani.

Abbiamo dedicato il servizio Fragibilità a un target di popolazione che richiede un’attenzione specifica, come quella dei caregiver, dei genitori anziani e dei familiari non autosufficienti. Contattando un care manager vengono forniti informazione, orientamento e supporto alle famiglie con problemi legati alla non autosufficienza e alla disabilità. 

I Fondi di assistenza sanitaria a cui le nostre persone possono aderire danno diritto a prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle fornite dal servizio sanitario nazionale, con possibilità di estensione anche ai propri familiari. L’adesione ai Fondi è volontaria e consente di beneficiare del contributo che l’azienda versa in favore dell’iscritto. Le prestazioni fornite dai Fondi di assistenza sanitaria integrativa sono state ulteriormente migliorate da coperture sanitarie fornite da primarie compagnie di assicurazione. Le prestazioni sanitarie integrative di norma comprendono anche prestazioni per la salute riproduttiva e materna (per esempio, visite ginecologiche, controlli pre e post-natali, PAP test, mammografie ecc.).

Mettiamo a disposizione delle nostre persone coperture dal rischio morte e invalidità permanente, per infortuni e malattia professionale ed extra-professionale. 

Grazie a specifiche convenzioni, inoltre, è possibile sottoscrivere polizze a condizioni agevolate con compagnie di assicurazione selezionate.

Alle nostre persone diamo l’opportunità di accedere a prestiti a condizioni agevolate in termini di capitale finanziabile, tasso di interesse, durata del prestito e garanzie richieste.

• Prestiti generici: offriamo prestiti a libera finalità di spesa e, per facilitare anche l’accesso al credito da parte dei dipendenti più giovani, l’azienda potrà integrare la garanzia massima fornibile dal dipendente
• Prestito prima casa: offriamo la possibilità di richiedere un prestito per l’acquisto di un immobile in Italia da adibire ad abitazione principale.

Offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di convertire una quota del premio di partecipazione in beni e servizi di welfare, usufruendo delle opportunità fiscali e contributive previste dalla normativa.

Il paniere individuale di flexible benefit viene liberamente selezionato sulla base delle esigenze individuali e familiari attraverso una piattaforma web dedicata, che dà accesso anche a un’ampia offerta di convenzioni per l’acquisto di prodotti e servizi a prezzi vantaggiosi.

Grazie a convenzioni con operatori leader nel settore, tutte le nostre persone in Italia possono richiedere carte di credito (Corporate Card) a condizioni agevolate. La carta può essere utilizzata in Italia e all’estero per pagare le spese sostenute sia per motivi di lavoro sia per motivi personali.

Abbiamo attivato servizi in convenzione per l’acquisto di laptop, desktop, monitor ritirati da Eni e rigenerati in classe A+, convenzioni con operatori telefonici nazionali per abbonamenti di rete domestica, abbiamo iniziato ad assegnare device mobili di classe superiore, con possibilità di riscatto al termine della locazione, convertendo l’uso da aziendale a personale, inoltre abbiamo attivato scontistiche sull’acquisto di dispositivi audio e video come cuffie, altoparlanti, webcam.