Code Ethique et Modèle d’organisation

La responsabilité sociale fait partie intégrante de la manière d'entreprendre et d'opérer d'Eni qui poursuit depuis toujours l'objectif de conjuguer compétitivité et durabilité.

C'est un défi qui amène la Compagnie à poursuivre des objectifs de croissance, d'innovation et de résultats, tout en prêtant une attention maximale à la promotion de la qualité de la vie, des standards de travail, des droits de l'homme, du développement éco-compatible, et en démontrant des capacités d'intégration avec les différentes cultures et réalités.

Cet engagement se retrouve dans les principes, les politiques et les comportements managériaux qui caractérisent l'action d'Eni et qui tendent à valoriser la créativité et l'innovation, à favoriser une " culture de la durabilité " et à renforcer la confiance de la part des parties prenantes.

C'est un parcours qui, comme le rappelle aussi la mission de l'entreprise, vise le renforcement continuel du capital structurel et le développement du capital humain, relationnel et social en tant qu'investissement en termes de compétitivité et de longévité et qui se réfère au Code Éthique et aux standards les plus rigoureux adoptés en matière de gouvernance d'entreprise, dans le plein respect des lois nationales et des conventions et directives internationales.

Pour confirmer un engagement précis en ce sens, Eni Suisse S.A. s'est à son tour dotée d'un modèle d'organisation, de gestion et de contrôle apte à prévenir les infractions prévues par le décret législatif n° 231 du 8 juin 2001 en matière de responsabilité administrative de la société.
La profonde conscience du lien entre énergie, développement, environnement, et une vision du monde ouverte aux raisons des autres ont placé Eni à l'avant-garde de la réflexion sur les grands défis qui accompagnent notre société et la durabilité de son modèle de développement. Les résultats atteints et les reconnaissances obtenues confirment la validité de ce modèle et sa durabilité pour les années futures.