Codice Etico e Modello di organizzazione

La responsabilità sociale è parte integrante del modo di essere impresa e di operare dell'Eni che da sempre ha avuto l'obiettivo di coniugare competitività con sostenibilità.

E' una sfida che vede la Compagnia impegnata a perseguire crescita, innovazione e risultati, prestando al contempo la massima attenzione alla promozione della qualità della vita, degli standard di lavoro, dei diritti umani, dello sviluppo eco-compatibile, e dimostrando capacità di integrazione con le diverse culture e realtà.

Tale impegno si ritrova nei principi, nelle politiche e nei comportamenti manageriali che caratterizzano l'operato dell'Eni, e che sono tesi a valorizzare la creatività e l'innovazione, a favorire una "cultura della sostenibilità" e a rafforzare la fiducia da parte degli Stakeholder.

È un percorso che, come richiamato anche dalla missione aziendale, punta al continuo rafforzamento del capitale strutturale e allo sviluppo di quello umano, relazionale e sociale quale investimento in competitività e longevità, e che fa riferimento al Codice Etico e ai più rigorosi standard adottati in materia di Corporate Governance, nel pieno rispetto delle leggi nazionali e delle convenzioni e linee guida internazionali.

A conferma del preciso impegno in questo senso, anche Eni Suisse, si è dotata di un proprio modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire i reati previsti dal decreto legislativo in materia di responsabilità amministrativa delle società.

La profonda consapevolezza del legame tra energia, sviluppo, ambiente e una visione del mondo aperta alle ragioni degli altri, hanno posto l'Eni all'avanguardia nella riflessione sulle grandi sfide che accompagnano la nostra società e la sostenibilità del suo modello di sviluppo. I risultati raggiunti e i riconoscimenti ottenuti confermano la validità di questo modello e la sua sostenibilità negli anni futuri.