Il Valore delle Persone

Il 2010 ha visto il rilancio del principale strumento di comunicazione interna, il portale intranet myeni. Il nuovo portale consente accedere alle informazioni e alle risorse aziendali con più semplicità e immediatezza. Per raggiungere tutte le persone che lavorano all'estero, è stato inoltre creato myeni international, un canale leggero e veloce in inglese, da cui si accede alle news del mondo eni, alle risorse di sede e alle intranet locali. Gli utenti con accesso al portale sono 24.314.

Un'altra novità del 2010 è il welcome kit dedicato ai neo assunti, che contiene tutte le informazioni utili e i consigli per affrontare al meglio i primi giorni di vita in azienda. Oltre al kit, è disponibile anche il sito interattivo "Welcome to Eni", una guida on-line ai principali servizi in azienda.

Nel 2010 si è svolta la quarta edizione del programma Cascade, rivolto a tutte le persone di Eni con l'obiettivo di trasmettere le strategie Eni, declinate per area di business, per far comprendere a ognuno come, con il proprio lavoro, possa contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. In particolare, si segnala l'esperienza di Enipower per cui tutte le persone sono state invitate a segnalare tematiche di interesse o domande, che hanno ricevuto risposta sull'intranet aziendale.

Un concetto importante per Eni e per le sue persone è quello di " Abitare il mondo ". Per valorizzare queste esperienza, il settore E&P – quello caratterizzato insieme a saipem dal maggior grado di internazionalità - ha organizzato il write award: un mezzo per "ascoltare" e condividere il vissuto professionale (e non solo) dei colleghi. E' un concorso interno simbolico, la cui partecipazione è stata premiata con la pubblicazione del proprio testo. Ai partecipanti è stato chiesto di raccontare la propria esperienza attraverso testi o reportage, seguendo diversi filoni tematici (vita all'estero, vita in Eni, sostenibilità). I testi sono stati raccolti all'interno di un prodotto editoriale realizzato in formato cartaceo ed elettronico, accessibile a tutte le persone di Eni. Il 45% dei partecipanti è sotto i 35 anni; i testi sono arrivati da Italia, Libia, Angola, Egitto, Pakistan, Indonesia, UK, Australia, Kazakhstan, Ecuador, Iraq.

Nei primi mesi del 2008 è stata effettuata la prima analisi di clima, che ha visto coinvolte circa 38.000 persone di Eni in tutto il mondo, con l'obiettivo di "scattare una fotografia" di come l'azienda è percepita, dal top management alla base, e valutare il livello di coinvolgimento.

L'erogazione del questionario è avvenuta fra gennaio e febbraio 2008 tramite invito alla compilazione in forma anonima, on-line o cartacea, in più di 250 siti italiani ed esteri.

Il tasso di partecipazione è stato del 79%, pari al livello medio di risposta delle "High Performing Companies" - aziende in cui le indagini di clima costituisconouna pratica consolidata - superiore al tasso mediodi risposta nelle multinazionali che affrontano per la prima voltauna Survey.

Il "profilo di Eni" emerso dall'Analisi di Clima è quello di una popolazione aziendale con un buon livello di appartenenza, orgoglio e fedeltà, che si sente protetta e tutelata sul fronte materiale, in particolare rispetto ai temi della salute, della sicurezza e della formazione e che condivide un impianto di valori forti propri della cultura d'impresa di Eni, in particolare rispetto all'integrità aziendale e all'impegno per la salvaguardia dell'ambiente.

La popolazione di Eni appare sufficientemente soddisfatta delle relazioni instaurate con il proprio responsabile, di cui viene apprezzata soprattutto la competenza professionale.

Le aree di miglioramento evidenziano la richiesta di una comunicazione degli obiettivi aziendali più capillare, di uno stile di leadership più motivante, di un ambiente di lavoro più stimolante e aperto a idee innovative e di una maggiore valorizzazione del contributo individuale.

Nel prossimo futuro Eni effettuerà una seconda analisi di clima.