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Sostenibilità>Persone
Eni si è imposta alti standard di sicurezza e di tutela delle proprie persone, dei propri impianti e del territorio in cui opera. Nel 2011 prosegue il trend di riduzione degli indici di frequenza degli infortuni di dipendenti e contrattisti.
Eni considera la tutela della salute come un requisito fondamentale e promuove il benessere psico-fisico delle sue persone. Nel 2011 le spese in salute e igiene sono state di 81,19 milioni di euro.
La promozione di comportamenti volti alla valorizzazione delle diversità, all’inclusione e di conseguenza alla non discriminazione è una delle sfide principali che Eni si pone.
Tutto ciò che oggi chiamiamo sostenibilità, le persone di Eni che abitano il mondo fra lingue e culture diverse, l'hanno sempre semplicemente chiamato lavoro.
La formazione rappresenta per Eni una leva fondamentale per lo sviluppo di competenze manageriali e di leadership, per il supporto al business, per la diffusione di una cultura orientata ai valori strategici di Eni.
78.686 persone Occupazione a fine 2011
58% Dipendenti all’estero
18% Donne in posizioni manageriali
-18% Indice di frequenza degli infortuni 2011
Il sistema di Knowledge Management di Eni è costituito da 58 comunità di pratica attive; il numero dei membri delle comunità è passato da 2.624 a 3.634, con un incremento complessivo pari al 38%.
Dalla sua fondazione nel 1957, la Scuola Enrico Mattei essa ha formato circa 2.600 giovani, di cui il 55% stranieri provenienti da 110 paesi.
Entrare a far parte del mondo Eni significa partecipare a una storia segnata da grandi sfide e dalla realizzazione di progetti che apparivano irrealizzabili.
Il personale all'estero, che opera in 85 Paesi, può contare su circa 45.000 persone, di cui oltre 34.000 lavorano in Paesi in via di sviluppo.
Le persone sono l'elemento indispensabile e fondamentale per l'esistenza stessa dell'impresa e gli obiettivi aziendali si possono raggiungere solo con la loro dedizione e professionalità.
Eni Corporate University è il principale strumento di cui Eni si è dotata per sviluppare e valorizzare il patrimonio di conoscenze e competenze manageriali e tecnico-professionali delle proprie persone.
