Diversità

Eni è un caleidoscopio di diversità.
La valorizzazione delle diversità e la tutela delle pari opportunità trovano riferimento esplicito nel Codice Etico di Eni e sono al centro del Modello di Sostenibilità, perché contribuiscono in modo effettivo alla creazione di valore per tutti i portatori d'interesse dell'azienda. Mettere al centro le diversità significa, infatti, per Eni:

• Sviluppare al massimo il talento e le competenze di tutti gli uomini e le donne che lavorano all'interno dell'azienda, anche attraverso il riconoscimento delle differenze di genere e mediante la tutela effettiva delle pari opportunità per tutti.
• Mantenere e sviluppare la propria cultura di impresa internazionale, capace di integrare le differenze culturali delle persone, delle comunità, dei Paesi che la ospitano.
• Promuovere il benessere e la coesione all'interno dell'organizzazione, creando opportunità per i giovani e dando valore all'esperienza, nel rispetto delle differenze generazionali.

E' in corso un progetto di ricerca in collaborazione con la SDA Bocconi nell'ambito del Laboratorio Armonia dal titolo Diversità: struttura, prassi e cultura organizzativa.
La ricerca si è focalizzata sulle dimensioni della diversità di genere, delle diversità culturali, della cosiddetta "age diversity" ed è stata articolata in tre fasi:

• un'analisi organizzativa, tesa a individuare le particolarità organizzative di Eni rispetto alla suddivisione dei ruoli e analizzare le principali prassi gestionali delle risorse umane dal punto di vista della promozione delle diversità;
• un'analisi della cultura organizzativa, per rilevare l'atteggiamento e la cultura prevalente nei confronti della diversità per evidenziare la presenza di eventuali stereotipi e pregiudizi nei confronti delle differenti categorie di diversità prese in esame;
• l'elaborazione di un piano di interventi sulle aree di miglioramento emerse.

Per quanto riguarda le diversità di genere, Eni ha inoltre partecipato al progetto WIST,Women in Science and Technology, promosso dall'Unione Europea,  volto a favorire e valorizzare la presenza delle donne in attività tecnico-scientifiche nell'industria.