Remunerazione

I compensi degli Amministratori sono deliberati dall'Assemblea. La remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche (Presidente e Amministratore Delegato) o per la partecipazione ai Comitati consiliari, è determinata dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Compensation Committee , sentito il parere del Collegio Sindacale.

Il Consiglio di Amministrazione fissa gli obiettivi e approva i risultati aziendali, su proposta del Compensation Committee, per la determinazione della remunerazione variabile degli Amministratori.
I criteri generali della remunerazione dei Dirigenti con responsabilità strategiche¹ sono approvati dal Consiglio di Amministrazione, sulla base delle proposte formulate dal Compensation Committee, che haesaminato le indicazioni dell'Amministratore Delegato.

  

1) I Dirigenti che insieme all'Amministratore Delegato e ai Direttori Generali delle Divisioni sono componenti permanenti del Comitato di Direzione Eni e i Direttori primi riporti dell'Amministratore Delegato.

  
Con riferimento alla struttura retributiva definita per Amministratori e Dirigenti con responsabilità strategiche, si riportano di seguito le informazioni contenute nella Relazione sul governo societario 2010 .

La remunerazione degli Amministratori è stata deliberata dall'Assemblea del 10 giugno 2008, per tutta la durata del mandato, confermando la struttura e gli importi definiti nel 2005. Tale remunerazione è costituita da una componente fissa annuale pari a 115.000 euro e da una componente variabile annuale determinata in funzione del posizionamento di Eni in termini di apprezzamento del titolo, tenuto conto del dividendo erogato, rispetto a quello delle altre sette maggiori compagnie petrolifere internazionali per capitalizzazione. Tale componente è corrisposta nella misura di 20.000 euro o di 10.000 euro se Eni, nell'anno di riferimento, si colloca ai primi due posti, ovvero al terzo o al quarto posto della graduatoria; negli altri casi tale componente non è corrisposta. L'Assemblea del 10 giugno 2008 ha, inoltre, confermato la copertura assicurativa dei rischi manageriali degli Amministratori e dei Sindaci, già autorizzata dall'Assemblea del 25 maggio 2006. In data 11 giugno 2008, il Consiglio di Amministrazione, confermando la struttura e gli importi definiti nel 2006, ha deliberato un compenso annuo aggiuntivo per gli Amministratori non esecutivi componenti i Comitati consiliari. Per i Presidenti dei Comitati il compenso è pari a 30.000 euro mentre per gli altri componenti è pari a 20.000 euro. In caso di partecipazione a più di un Comitato, i suddetti compensi si riducono a 27.000 euro per il Presidente e a 18.000 euro per gli altri componenti.

La struttura della remunerazione del Presidente, in base a quanto deliberato dall'Assemblea del 10 giugno 2008, confermando la struttura e gli importi definiti nel 2005, prevede, per tutta la durata del mandato, una componente fissa annuale pari a 265.000 euro e, come per gli altri Amministratori, una componente variabile annuale determinata in funzione del posizionamento di Eni in termini di apprezzamento del titolo, tenuto conto del dividendo erogato, rispetto a quello delle altre sette maggiori compagnie petroliere internazionali per capitalizzazione. Tale componente è corrisposta nella misura di  80.000 euro o di  40.000 euro, se Eni nell'anno di riferimento si colloca ai primi due posti ovvero al terzo o al quarto posto della graduatoria; negli altri casi tale componente non è corrisposta. In base a quanto deliberato dal Consiglio di Amministrazione in data 30 luglio 2008, in relazione alle deleghe conferite, la struttura della remunerazione del Presidente prevede inoltre una componente fissa annuale pari a 500.000 euro, definita per tutta la durata del mandato e mantenuta invariata rispetto all'importo previsto nel 2005, e una componente variabile annuale, parametrata nel suo valore massimo al 78% della remunerazione fissa, connessa al raggiungimento di specifici obiettivi aziendali stabiliti per l'esercizio precedente. In favore del Presidente sono infine previsti benefit di natura assicurativa.

La struttura della remunerazione dell'Amministratore Delegato e Direttore Generale in relazione alle deleghe conferite è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 30 luglio 2008 ed assorbe i compensi come Amministratore determinati dall'Assemblea del 10 giugno 2008. Tale remunerazione è costituita da: i) una componente fissa annuale complessiva pari a 1.430.000 euro (di cui 430.000 euro in qualità di Amministratore Delegato e 1.000.000 euro in qualità di Direttore Generale), definita per tutta la durata del mandato e mantenuta invariata rispetto all'importo previsto nel 2005;ii) una componente variabile annuale, parametrata nel suo valore massimo al 155% della retribuzione fissa e connessa al raggiungimento di specifici obiettivi aziendali stabiliti per l'esercizio precedente; iii) una componente variabile di lungo termine articolata in due piani distinti, con orizzonte temporale triennale e differenti condizioni di performance aziendale misurate, rispettivamente, in termini assoluti e in termini relativi rispetto ad un peer group di settore. In favore dell'Amministratore Delegato e Direttore Generale sono inoltre previsti benefit di natura assicurativa nonché i benefit di natura previdenziale e assistenziale previsti per la dirigenza Eni.

La struttura della remunerazione dei Dirigenti con responsabilità strategiche è costituita da: i) una componente fissa annuale, determinata in base al ruolo e alle responsabilità assegnate, con riferimento ai livelli adottati per posizioni equivalenti nel mercato delle grandi imprese nazionali e internazionali (settori oil, industria e servizi) e con adeguamenti annuali stabiliti per merito (continuità della performance individuale) o per promozione (progressione di ruolo/responsabilità); ii) una componente variabile annuale, connessa al raggiungimento di specifici obiettivi economici, finanziari e operativi; iii) una componente variabile di lungo termine articolata in due piani di incentivazione, aventi caratteristiche analoghe a quelle previste per l'Amministratore Delegato.
Nell'anno 2010, la struttura della remunerazione ("pay- mix") del Presidente, dell'Amministratore Delegato e Direttore Generale, dei Direttori Generali di Divisione e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, è risultata la seguente: