Come vengono gestite le diversità all'interno dell'azienda?

La gestione del tema delle diversità - di genere, culturali, anagrafiche - all'interno dell'azienda si fonda su una prospettiva di integrazione e inclusione. La ragione di questa scelta risiede nel forte orientamento alla meritocrazia che è parte della cultura dell'impresa.
Eni è convinta che le due vie maestre per valorizzare le diversità all'interno dell'azienda siano, da un lato, eliminare tutti gli ostacoli - in termini culturali e materiali - che impediscono il pieno sviluppo del potenziale delle lavoratrici e dei lavoratori. Dall'altro, che la valorizzazione delle professionalità e la gestione delle carriere debbano seguire criteri inclusivi. In questo modo le persone sono messe nelle condizioni di conseguire i propri obiettivi di sviluppo partendo da una base comune e non discriminatoria.
Il principio di inclusività e non discriminazione all'interno del Codice Etico e della policy Persone agiscono sia sul piano culturale che su quello delle normative interne. Gli strumenti di gestione e sviluppo consentono di realizzare le condizioni materiali per la valorizzazione della diversità di genere all'interno dell'azienda.
I dati sulle diversità in Eni sono consultabili in Sustainability Performance